会产生很强的向心力、凝聚力和战斗力。
北京清华风景园林规划设计研究所是一个刚组建的国际团队，其成员来自五湖四海，由５名外国设计师、４名归国留学生以及４０余名国内众多院校毕业的高材生组成。面对任务重、要求高、成员复杂的这个新研究所，胡洁是怎样培树、又是如何发挥团队精神呢？首先，领导要作表率作用。胡洁严于律己，每天来得最早，走得最晚，没有周末和节假日，一心扑在工作上。建所３年多来，除了今年春节期间陪夫人到澳大利亚度假一周外，他从未休过假。他坦诚地说：“我在家的时间很少，不管家务。夫人对此颇有意见，好在她的事业心也很强。”然而，所里的同事一提起胡洁，都竖起了大拇指夸奖，大家对他的评价是：为人低调、平易近人、朴实无华、工作敬业。其次是创造了一个开放、宽容的工作环境。研究所总工吕璐珊对此深有感触地说：“所长、副所长和我是所里的领导核心。胡所长对我们的建议乐于采纳，对大家提的意见也颇为重视。共同的追求、共同的价值观和共同的道德理念搭建了研究所这座平台。经常沟通，经常组织郊游等集体活动，形成了一种宽松的环境，这是一种无形的力量。能够在这样的团队工作，每一个成员会觉得很光荣。”在加强管理和严格把握项目质量的同时，还要重视人才的培养。２００６年，在有人担心出国进修人员会不会跳槽的情况下，胡洁深信研究所的吸引力，依然决定把一位研究生毕业的女设计师送去德国深造。结果，这位设计师学完后按期归所，而且设计能力有了很大提高，发挥了很好的作用。近几年来，研究所没有出现跳槽的现象，相反，包括外国设计师在内的工作合同到期后要求延长的人员却越来越多。
谈到研究所今后发展目标时，胡洁所长满怀信心地说：“北京奥林匹克森林公园这一项目的设计成功，使我们的设计水准进入了中国一流设计水平。今后，我们不仅要走向国际设计市场，而且一定要成为一支优秀的国际设计团队。”
